最初接触到人本财务管理，得幸于恩师徐国君教授的信任；坚守人本财务管理研究，既是源于恩师徐国君教授的肺腑启迪和不懈坚守，亦有个人对劳动价值论的深度认同。

18世纪中叶随着欧洲产业革命后大工业时代的快速发展，使人们意识到人的才能是价值创造的重要资源。19世纪马克思的劳动价值论进一步强化了人们对劳动创造价值的认同，继而启发了人们对劳动力在价值创造过程中的作用的思考，以致引发了人们对传统价值分配关系的审视。

20世纪初美国经济学家费雪在《资本的性质与收入》一文中提出了人力资本概念，诺贝尔经济学奖得主西奥多·W·舒尔茨（Thodore.W.Schults)在1960年系统阐述了人力资本理论，用统计数据说明了人力资本是当今时代促进国民经济增长的主要因素。之后贝克尔、明赛尔、丹尼森等分别从不同角度推进了人力资本理论的发展。

进入到20世纪80年代，知识经济时代来临，现代信息技术等高科技企业明确提出人力资源是第一资源。习近平总书记也强调“人才是第一资源”。加之近年来“大智移云物区”新技术的快速普及有效推动了中国经济的高速发展，致使以人才评估定价为核心、以金融创新模式为重点的人力资本产业悄然兴起。这意味着劳动者在价值创造过程中的根本性作用已经凸显，人力资本已不应仅仅局限于理论层面的研究，理论研究与实践层面的结合推动“人力资本”进入财务管理系统，且使劳动者成为其自身人力资本产权所有者，进而构建系统化的人本财务管理体系，由此探索推动经济内涵式发展、高质量发展的人本财务管理新路径，既是财务管理理论的巨大创新，也是新时代经济发展赋予财务管理实践的伟大使命。

基于以上认知，除了坚定地向恩师徐国君教授及其团队专家学者、门下弟子和广大人本财务管理研究爱好者学习并寻求支持外，得到学校领导的关怀和同学及好友的助力，既是人本财务管理研究所的荣耀，亦是学校学科发展的有力见证。

人本财务管理研究所得幸于2021年1月获批设立。由于积累不厚，底蕴所限，一时难有硕果奉上。然执念已定，必将不惜时间和辛苦，不畏势单与力薄，不念成败与得失，唯抱定星火燎原之信念，潜心求真悟道之正理。基于此，我们诚邀各界朋友，来山东管理学院人本财务管理研究所，既可坐而论道，亦可起而行之，以携手共促财务管理之人本特征蔚然呈现。诚如此，方感人本财务管理研究所使命已达。否则，人本财务管理研究一直在路上。

虽知遥不可期，却依然充满期待！永远满怀期待！